La hoja de vida ha pasado por tantas transformaciones, desde el formato minerva con sus lineas azules y borde rojizo, asemejando mas una prueba Icfes que la suma de lo que somos como trabajadores, hasta las estilizadas hojas de vida de aquellos relacionados con publicidad o artes creativas que van desde lo simple pero armonioso hasta lo ca\u00f3tico conceptual.<\/p>\n
No existe una receta perfecta para la hoja de vida. En algunos campos laborales el simple arial 12 con un esquema de nombre, estudios, experiencia y referencias funciona al punto que se vuelve un est\u00e1ndar del cual no hay que desviarse.<\/p>\n
Pero en otros casos la hoja de vida es la carta de entrada que nos da una oportunidad de encontrarnos cara a cara con el empleador, un dise\u00f1o vistoso y agradable\u00a0puede hacernos sobresalir entre la marea de candidatos que se presentan a cada posici\u00f3n.<\/p>\n
Uno de los m\u00e1s habituales anexos a las hojas de vida \u00a0para\u00a0empleos\u00a0relacionadas con el dise\u00f1o es un portafolio, all\u00ed nuestro posible empleador se encontrar\u00e1 con trabajos previos que demuestran la experiencia y la calidad de la labor que realizamos.<\/p>\n
Normalmente en las selecciones para cargos de dise\u00f1o o creativos el proceso de selecci\u00f3n inicia con el portafolio y si este es de agrado de quien ofrece el cargo se tomar\u00e1 la molestia de\u00a0mirar la hoja de vida. As\u00ed que es esencial dar lo mejor de s\u00ed al montar nuestro portafolio, puesto que es el reflejo de nuestras capacidades y es la forma r\u00e1pida y visual que tiene la persona a cargo de la selecci\u00f3n de personal de compararnos con los dem\u00e1s.<\/p>\n
Al realizar nuestro portafolio es importante tener una retroalimentaci\u00f3n de terceros para conocer diferentes puntos de vista y \u00a0de esta manera hacerlo entendible y llamativo a la mayor\u00eda.<\/p>\n
Por otra parte, podemos enriquecer nuestra hoja de vida con un video en el cual ahondemos m\u00e1s en nuestra experiencia y perfil. Es una forma sencilla de darnos a conocer a un nivel personal y profesional a nuestros empleadores.<\/p>\n
Usualmente en los procesos de selecci\u00f3n los empleadores muchas veces no se toman el tiempo de leer por completo una hoja de vida por lo cual pierden vital informaci\u00f3n que hemos puesto, si realizamos una pieza audiovisual a la que puedan acceder con alg\u00fan enlace \u00a0desde cualquier dispositivo con acceso a internet podemos llegar a un mayor porcentaje de informaci\u00f3n recibida.<\/p>\n
Pero un video curriculum tambi\u00e9n tiene sus par\u00e1metros: su longitud no puede exceder los 2 minutos, no debe ser muy recargado en informaci\u00f3n y debe ser un complemento a la hoja de vida, sin intentar reemplazarla o transcribirla a una narraci\u00f3n.<\/p>\n
Por \u00faltimo la hoja de vida debe mostrar una faceta unificada de nosotros como trabajador, por lo cual no sobra mencionar que nuestras redes sociales tambi\u00e9n deben reflejar nuestro profesionalismo y no contradecir la imagen que intentamos venderle a los empleadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La hoja de vida ha pasado por tantas transformaciones, desde el formato minerva con sus lineas azules y borde rojizo, asemejando mas una prueba Icfes que la suma de lo que somos como trabajadores, hasta las estilizadas hojas de vida…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2946,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[85,86,21,37],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=228"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":229,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228\/revisions\/229"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2946"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}