{"id":2223,"date":"2016-09-26T17:33:28","date_gmt":"2016-09-26T22:33:28","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=2223"},"modified":"2016-09-26T17:33:28","modified_gmt":"2016-09-26T22:33:28","slug":"cobros-ilegales-sobre-tu-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/candidatos\/tips-para-empleados\/cobros-ilegales-sobre-tu-sueldo_2223","title":{"rendered":"5 cobros ilegales sobre tu sueldo"},"content":{"rendered":"

Hay descuentos sobre el salario que no pueden hacerte y que algunos jefes hacen, no dejes que esto te ocurra.<\/p>\n

Reducci\u00f3n del sueldo en vacaciones legales<\/h2>\n

Cuando se es trabajador por vinculaci\u00f3n directa la ley estipula que hay 15 d\u00edas h\u00e1biles pagos de vacaciones para cada empleado y que estos tienen que ser pagados con tarifa completa.<\/p>\n

Descuentos en base a autorizaci\u00f3n verbal<\/h2>\n

Todo descuento debe hacerse solo basados en documento escrito, si es verbal no constituye como obligatorio. El art\u00edculo 149 del c\u00f3digo sustantivo del trabajo indica que el descuento de n\u00f3mina procede solo si media orden suscrita por las partes y en papel.<\/p>\n

Descuentos sin autorizaci\u00f3n del trabajador o mandamiento legal<\/h2>\n

Deducciones unilaterales del empleador no est\u00e1n cobijadas bajo la ley y deben ser denunciadas ante el ministerio del trabajo.<\/p>\n

Arrendamiento de local\/Herramientas de trabajo<\/h2>\n

Este es un pago que debe hacer el empleado y que no puede estar ligado a su salario.<\/p>\n

Reducciones por debajo del salario m\u00ednimo<\/h2>\n

Ninguna deducci\u00f3n puede dejar el salario de un trabajador por debajo del m\u00ednimo legal vigente, pues esto afectar\u00eda su sustento. Practicas como esta est\u00e1n prohibidas por la ley y deben ser denunciadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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