Como en toda votaci\u00f3n que se realiza desde el a\u00f1o 2003, acudir a las urnas va a otorgar unos beneficios tangibles a los ciudadanos y esta vez el plebiscito convocado para el 2 de octubre no es la excepci\u00f3n.<\/p>\n
Con el carn\u00e9t electoral, indiferente de su elecci\u00f3n en el tarjet\u00f3n, los votantes colombianos tendr\u00e1n acceso a lo siguiente:<\/p>\n
– Medio d\u00eda de descanso laboral: <\/strong>Todo votante con su carn\u00e9t electoral puede pedirle a su empleador medio d\u00eda de descanso remunerado y la ley obliga a este no importa si es del sector privado o p\u00fablico a otorgarlo.<\/p>\n – Prelaci\u00f3n en ingreso a instituciones p\u00fablicas de educaci\u00f3n: <\/strong>Ante falta de cupos en universidades p\u00fablicas, los votantes tienen prioridad cuando quedan empatados con otros candidatos.<\/p>\n – Rebaja de servicio militar: <\/strong>Tanto soldados campesinos como bachilleres tiene una rebaja de un mes en su estancia para sacar la libreta militar (dos para soldados campesinos).<\/p>\n – Prelaci\u00f3n en becas y beneficios: <\/strong>Cuando se soliciten becas, subsidios y dem\u00e1s se les dar\u00e1 prioridad en caso de empate a quienes hayan votado.<\/p>\n – 10% de descuento en matr\u00edcula de instituciones p\u00fablicas: <\/strong>Rebaja en tu matricula universitaria, cada peso cuenta.<\/p>\n – 10% de descuento en tr\u00e1mites: <\/strong>En este punto se incluyen pasaportes, pasado judicial y duplicados de libreta militar.<\/p>\n Seg\u00fan la legislaci\u00f3n colombiana es obligaci\u00f3n del empleador dar el correspondiente descanso al empleado que vot\u00f3 siempre y cuando este acuerde con antelaci\u00f3n la fecha.<\/p>\n En caso de darse una negativa el empleador estar\u00eda quebrantando la ley por lo cual la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil indica que \u201cSi se trata de un empleado de una entidad p\u00fablica, puede presentar una acci\u00f3n de cumplimiento, ya que el empleador le estar\u00eda negando un derecho consagrado en la ley. En el caso de empleados de empresas privadas, pueden presentar una queja ante el Ministerio de Protecci\u00f3n Social o la Oficina del Trabajo, explicando la situaci\u00f3n ya que la Ley concede el descanso y su disfrute es obligatorio. Tambi\u00e9n puede acudir ante la jurisdicci\u00f3n laboral.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como en toda votaci\u00f3n que se realiza desde el a\u00f1o 2003, acudir a las urnas va a otorgar unos beneficios tangibles a los ciudadanos y esta vez el plebiscito convocado para el 2 de octubre no es la excepci\u00f3n. Con…<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2202,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[279],"tags":[94,85,658,37,657],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2201"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2201"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2201\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2203,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2201\/revisions\/2203"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Y si en mi empresa me dicen que no es v\u00e1lido<\/h2>\n