Los diferentes tipos de contrato que hay en el pa\u00eds nos ofrecen un sistema laboral flexible que puede beneficiar tanto a trabajadores como a empleados, pero el problema se presenta cuando por tradici\u00f3n un empleador exige condiciones que est\u00e1n estipuladas para otro tipo de contrataci\u00f3n que no ha sido la que hemos firmado.<\/p>\n
Un trabajador no tiene que aguantar situaciones que no han sido previamente especificadas dentro de su su contrato laboral, y mucho menos cuando estas corresponden a otro tipo de vinculaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Veamos algunos de los casos m\u00e1s comunes que ocurren y en los cuales el trabajador no se da cuenta que debe exigir un cambio:<\/p>\n
Cuando se est\u00e1 bajo un contrato de prestaci\u00f3n de servicios la figura de horario laboral no esta definida, el trabajador debe cumplir con ciertos criterios, pero entre ellos no est\u00e1 la llegada a un lugar f\u00edsico ni una entrada y salida determinadas.<\/p>\n
Esto se debe a que la limitante del contrato de servicios es el desarrollo del objeto contratado, por lo cual tampoco existen m\u00ednimos y m\u00e1ximos de horas laboradas al d\u00eda.<\/p>\n
De darse una situaci\u00f3n en que exista horario de trabajo situaci\u00f3n se debe acudir al Ministerio de Trabajo y demostrando que hay vinculaci\u00f3n mediante horario, se hace el paso de contrato de servicios a contrato de trabajo<\/p>\n
El contrato de prestaci\u00f3n de servicios contempla como \u00fanico objetivo el desarrollo del objeto contratado, por lo cual no hay subordinaci\u00f3n directa a un empleador, mas si reuniones, entregas parciales y totales para verificar como va el proceso.<\/p>\n
En contrato de servicios el que vendr\u00eda siendo tu jefe es tu cliente, el no te dice que hacer solo te da un objetivo y tu le entregas ese objetivo, su interacci\u00f3n es m\u00ednima y el no puede decirte nada con respecto a como haces tu trabajo mientras que entregues tus proyectos a tiempo.<\/p>\n
No es obligatorio quedarse despu\u00e9s de la hora de trabajo para una persona que se encuentra mediante contrato laboral, esto es m\u00e1s un favor que le hace a su empleador. Miremos en nuestro contrato laboral cuantas horas semanales debemos trabajar y miremos si estamos cumpliendo con los n\u00fameros o nos estamos pasando.<\/p>\n
Usualmente los empleadores colocan un n\u00famero mayor de horas laborales dentro de los contratos que las que se realizan para tener un margen de error por si alguna vez hay que trabajar dem\u00e1s.<\/p>\n
Recordemos en un desacuerdo sobre lo pactado en el contrato no importa lo acordado por las partes si la realidad de la situaci\u00f3n muestra que hay una relaci\u00f3n laboral con subordinaci\u00f3n as\u00ed ser\u00e1 considerado por la ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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