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<\/a><\/p>\nLos aportes a la EPS corren por cargo del empleador cuando el contrato es de vinculaci\u00f3n laboral, pero si es por prestaci\u00f3n de servicios estos van por parte del empleado y no tienen ning\u00fan tipo de bonificaci\u00f3n para cubrirlos.<\/p>\n
Cesant\u00edas<\/h2>\n
As\u00ed mismo como los aportes a salud, los pagos a cesant\u00edas deben hacerse dentro de la planilla del PILA. Estos van dentro de las obligaciones del empleador a menos que el contrato sea por prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n
Gastos de transporte<\/h2>\n
Debemos ver cuanto tiempo y dinero gastamos en transportarnos a nuestro nuevo trabajo y compararlo con cuanto le invert\u00edamos a este gasto en nuestro anterior empleo. Esta diferencia debemos deducirla de nuestro nuevo salario para poder conocer cuanto realmente estamos ganando.<\/p>\n
Comidas<\/h2>\n
Pasar de un empleo en el que podemos llevar el almuerzo desde la casa a uno en que debamos comer en un restaurante de alto costo hace una gran diferencia a nuestras finanzas, mide el impacto de este cambio si no quieres tener sorpresas desagradables al final de mes.<\/p>\n al cambiar de trabajo muchos padres terminar por alterar su rutina, pasan menos tiempo con sus hijos y deben dedicar un mayor presupuesto a ni\u00f1eras o guarder\u00edas, lo cual incrementa los gastos del hogar y reduce lo que efectivamente estamos ganando.<\/p>\n Menos tiempo para dedicarle a nuestra familia significa menos labores hogare\u00f1as que realizar y m\u00e1s ayuda que necesitaremos en nuestro hogar. Empleadas dom\u00e9sticas, jardineros, conductores y dem\u00e1s tienen costos asociados que debemos tener en cuenta a la hora de hacer n\u00fameros.<\/p>\n<\/a><\/p>\nObligaciones parentales<\/h2>\n
Ayuda en el hogar<\/h2>\n
Guardarropas<\/h2>\n