{"id":1720,"date":"2016-07-07T18:14:46","date_gmt":"2016-07-07T23:14:46","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=1720"},"modified":"2017-08-22T08:36:34","modified_gmt":"2017-08-22T13:36:34","slug":"razones-por-las-cuales-no-te-pueden-despedir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/empleadores\/razones-por-las-cuales-no-te-pueden-despedir_1720","title":{"rendered":"8 razones por las cuales no te pueden despedir (o si lo hacen es injustificado)"},"content":{"rendered":"

En cualquier momento nos pueden despedir de nuestro trabajo, quer\u00e1moslo o no, nuestro empleador puede tomar cartas en el asunto y terminar unilateralmente un contrato.<\/p>\n

Pero esto no implica que esto no tenga consecuencias, pues aunque existen causas justificadas de despido, hay muchas ocasiones en que este no encaja en ninguna de ellas y se considera injustificado. En caso de que el despido sea injustificado el empleador deber\u00e1 pagar una indemnizaci\u00f3n al empleado.<\/p>\n

Estas son algunas de las razones m\u00e1s comunes que hemos escuchado sobre despidos injustificados:<\/p>\n

Por quejarte de las condiciones laborales<\/h2>\n

Todos tenemos derecho a expresar nuestra opini\u00f3n y no por ello es justificado que nos despidan de nuestro cargo, sobretodo si lo que decimos evidencia condiciones laborales insalubres o ilegales.<\/p>\n

\"Fuente:<\/a>
Fuente: Durham.com<\/figcaption><\/figure>\n

Por asociarte a un sindicato<\/h2>\n

Todos los trabajadores tienen derecho de asociaci\u00f3n y no es raz\u00f3n v\u00e1lida ante la ley para despedirlos.<\/p>\n

\"Fuente:<\/a>
Fuente: Percapita.org<\/figcaption><\/figure>\n

Por denunciar acoso sexual<\/h2>\n

Denunciar el acoso sexual es una labor de todos y si te despiden por hacer evidente estas situaciones debes ir inmediatamente al Ministerio de Trabajo y poner la queja.<\/p>\n

\"Fuente:<\/a>
Fuente: personalinjurylawyer.com<\/figcaption><\/figure>\n

Por quedar embarazada<\/h2>\n

Se han escuchado casos en que los empleadores despiden a sus trabajadoras cuando se enteran que estas quedan embarazadas para evitar pagar por su tiempo de maternidad, estas son trabajadoras protegidas y el c\u00f3digo del trabajo es muy estricto sobre .<\/p>\n

\"Fuente:<\/a>
Fuente: bestdentistnews.com<\/figcaption><\/figure>\n

Por evadir pagar facturas de accidentes en el \u00e1rea laboral<\/h2>\n

Todo empleo debe proveer una afiliaci\u00f3n a sistema de salud, adem\u00e1s que si este es de riesgo tambi\u00e9n debe aportar una asociaci\u00f3n a una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) que se encargar\u00e1 de toda la atenci\u00f3n de cualquier accidente en el \u00e1rea laboral.<\/p>\n

Si su empleador no provee de estos servicios en un contrato laboral esta incurriendo en una actividad ilegal.<\/p>\n

<\/h2>\n

Por discutir sobre nuestro\u00a0salario<\/h2>\n
\"Fuente:<\/a>
Fuente: usatoday<\/figcaption><\/figure>\n

No esta fuera de los l\u00edmites discutir sobre tu salario con otros empleados , as\u00ed que no debes temer por perder tu trabajo por ello.<\/p>\n

Por vestirnos como queremos<\/h2>\n

A menos que se haya especificado un c\u00f3digo de vestimenta en la empresa donde trabajamos, vestirse de una manera u otra no es causal de despido.<\/p>\n

Por lo que hacemos en nuestro tiempo libre<\/h2>\n

\"Y-40\"<\/a><\/p>\n

Estar con tu familia, ir de fiesta o simplemente sentarte a descansar, lo que hagas en tu tiempo libre es de tu incumbencia. Es por ello que a menos que se haya especificado con anterioridad y que esas acciones afecten tu desempe\u00f1o laboral, no existe raz\u00f3n alguna para perder el empleo.<\/p>\n

Esta acci\u00f3n est\u00e1 protegida por la ley colombiana y no solo es injustificada, sino que tambi\u00e9n es ilegal.<\/p>\n

Si has sufrido despido por alguna de estas razones lo mejor es que cuentes con asesor\u00eda legal, preferiblemente proveniente del Ministerio del trabajo para hacer valer tus derechos y que la situaci\u00f3n se resuelva en los mejores t\u00e9rminos.<\/p>\n


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