2.<\/strong> Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n 3.<\/strong> Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador de los miembros de su familia, o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.<\/p>\n No incurras en ninguna de estas acciones y estar\u00e1s asegurando un puesto en tu trabajo por un buen tiempo.<\/p>\n \u00bfTe despidieron y necesitas un nuevo empleo?<\/p>\n![\"tips](\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/01-1.jpg\")
<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a>
\n4.<\/strong> Todo da\u00f1o material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dem\u00e1s objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
\n<\/a>
\n5.<\/strong> Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempe\u00f1o de sus labores.<\/p>\n<\/a>
\n6.<\/strong> Cualquier violaci\u00f3n grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con los art\u00edculos 58 y 60 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave, calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
\n<\/a>
\n7.<\/strong> La detenci\u00f3n preventiva del trabajador por m\u00e1s de treinta (30) d\u00edas, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) d\u00edas, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanci\u00f3n sea suficiente por s\u00ed misma para justificar la extinci\u00f3n del contrato.
\n<\/a>
\n8.<\/strong> El que el trabajador revele los secretos t\u00e9cnicos o comerciales o d\u00e9 a conocer asuntos de car\u00e1cter reservado, con perjuicio de la empresa.
\n<\/a>
\n9.<\/strong> El deficiente rendimiento en el trabajo, en relaci\u00f3n con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores an\u00e1logas, cuando no se corrija en un plazo razonable, a pesar del requerimiento del empleador.<\/p>\n<\/a>
\n10.<\/strong> La sistem\u00e1tica inejecuci\u00f3n, sin razones v\u00e1lidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
\n<\/a>
\n11.<\/strong> Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
\n<\/a>
\n12.<\/strong> La renuencia sistem\u00e1tica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profil\u00e1cticas o curativas, prescritas por el m\u00e9dico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
\n<\/a>
\n13.<\/strong> La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.<\/p>\n<\/a>
\n14.<\/strong> El reconocimiento al trabajador de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o invalidez estando al servicio de la empresa.
\n<\/a><\/p>\n
\n