{"id":1690,"date":"2016-07-06T12:03:49","date_gmt":"2016-07-06T17:03:49","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=1690"},"modified":"2017-08-14T10:45:05","modified_gmt":"2017-08-14T15:45:05","slug":"escucha-un-contratado-luego-de-entrevista-grupal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/escucha-un-contratado-luego-de-entrevista-grupal","title":{"rendered":"Escucha un \u00abcontratado\u00bb luego de tu entrevista grupal"},"content":{"rendered":"

Un modelo frecuente de selecci\u00f3n es la entrevista grupal, esto se debe a que ayuda al entrevistador o encargado, a minimizar el tiempo invertido en entrevistas individuales y adem\u00e1s abre un campo que proporciona informaci\u00f3n adicional del comportamiento de los entrevistados dentro de un grupo.<\/p>\n

Es muy probable que te hayas encontrado con este tipo de entrevista en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n y te haya provocado nervios o, incluso habiendo empezado bien, te hayas dejado afectar por un complejo de inferioridad inevitable al escuchar sobre los a\u00f1os (que t\u00fa no tienes) de experiencia de otros candidatos.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, te contamos algunos tips que han sido \u00fatiles para miembros de nuestra empresa al momento de lidiar con una entrevista grupal.<\/p>\n

Piensa en un valor agregado:<\/h2>\n

Si vas a una entrevista, incluso si no es grupal, debes saber venderte como profesional y la mejor forma de lograrlo es mostrar un plus a tu curr\u00edculum. Esto se puede lograr incluso si tienes poca experiencia o tus estudios no son muy especializados, solo debes pensar en ese algo que te motiva a trabajar y te har\u00eda un buen trabajador.<\/p>\n

No veas a los dem\u00e1s como competencia:<\/h2>\n

Enf\u00f3cate en las cosas que tienes en com\u00fan con los otros candidatos: La carrera, las experiencias, otros idiomas, lo que quieras y tr\u00e1talos como colegas; esto hablar\u00e1 bien de ti; muchas veces los reclutadores usan ejercicios como evaluar la hoja de vida del otro o hacer una pregunta a los dem\u00e1s participantes. Intenta no ser demasiado agresivo y act\u00faa de forma objetiva. Valora los logros de otros.<\/p>\n

Presta atenci\u00f3n:<\/h2>\n

Como lo mencionamos antes, una prueba grupal busca muchas veces reducir el tiempo dedicado a entrevistar, es por ello que la necesidad de escuchar y actuar de acuerdo a lo que el entrevistador espera de ti es esencial.<\/p>\n

Olvida la timidez:<\/h2>\n

Si realmente necesitas el trabajo es hora de que olvides la timidez y empieces a participar activamente de la entrevista: Intenta hablar de primero (sin interrumpir a otros), presta atenci\u00f3n a las respuestas de los dem\u00e1s y muestra inter\u00e9s, habla de ti y tu experiencia sin miedo, no se trata de extenderte demasiado, pero si dejar claras las ideas que quieres comunicar.<\/p>\n

No olvides d\u00f3nde est\u00e1s:<\/h2>\n

Contrario a lo que hemos mencionado, muchas veces una entrevista grupal hace que los candidatos se sientan m\u00e1s confiados y relajados, pero esto no es motivo para olvidar la buena postura, una forma de hablar formal y el uso de comunicaci\u00f3n no verbal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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