Desconfianza de los pares.<\/strong> Una relaci\u00f3n de pareja suele ser celebrada en principio por los pares de la empresa, pero poco a poco despierta alguna susceptibilidad con respecto a lo que la dupla pueda hacer en el trabajo. Los rumores de favoritismo, ventajas personales y hasta conflicto de intereses pueden arruinar el ambiente laboral de uno de los dos o de ambos.<\/p>\n Evidencia de discusiones.<\/strong> Si resulta dif\u00edcil ocultar una relaci\u00f3n afectiva en el trabajo, a\u00fan lo es m\u00e1s conseguir que las discusiones y, en el peor de los casos, la ruptura no se vuelva p\u00fablica, lo que no ayuda a la relaci\u00f3n, ni al ambiente laboral.<\/p>\n El derecho a la privacidad<\/strong>. En el contexto de lo anterior, por m\u00e1s que se intente mantener la privacidad en la relaci\u00f3n, el hecho de que todos en el trabajo conozcan o sospechen de su existencia, impide que \u00e9sta se desarrolle normalmente, sin rumores da\u00f1inos de por medio.<\/p>\n Inestabilidad en la productividad<\/strong>. Es normal que, cuando una relaci\u00f3n comienza, todo se vea mejor y es m\u00e1s que probable que la productividad aumente, por la energ\u00eda que el sentimiento genera. Asimismo, si las cosas no andan bien, el efecto puede ser contrario y aunque una baja de productividad no se relacione directamente con la situaci\u00f3n, no faltar\u00e1 quien la vincule a ella, provocando problemas incluso con la jefatura.<\/p>\n![\"compa\u00f1eros](\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/amor-en-la-oficina.jpg\")
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