Los datos de los contratos de trabajo varían según la empresa, pero los siguientes deben tener se muy en cuenta.

Tipo de contrato

Identifica si está especificado si es indefinido, temporal, fijo discontinuo u otro. Además la duración del mismo (en el caso de contratos temporales habrá que comprobar que la duración y/o el motivo de la contratación sean los indicados en la oferta de trabajo). Ingresa tu Hoja de Vida aquí. 

Jornada de trabajo

Verifica si se establece a jornada completa o parcial (en este caso, tendrían que reflejarse el número de horas que se van a trabajar y días en los que se distribuye la jornada laboral). Tu trabajo soñado está aquí. 

Corrobora el salario

Es importante que esté indicado claramente si es bruto o neto. En el caso de que se indique “según convenio”, la empresa tendrá que pagar el mínimo establecido en el Convenio Colectivo, y se tendrá que hacer mención en el contrato al convenio colectivo de aplicación. Regístrate aquí e inicia a trabajar. 

Vacaciones

Es un punto muy importante y pueden venir indicadas específicamente, sobre todo si se han pactado o la empresa ha prometido más vacaciones de las recogidas en convenio, siendo el mínimo 15 días hábiles al año (en Colombia) o las que indique el convenio.

Fuente: ocupa2