Hay descuentos sobre el salario que no pueden hacerte y que algunos jefes hacen, no dejes que esto te ocurra.

Reducción del sueldo en vacaciones legales

Cuando se es trabajador por vinculación directa la ley estipula que hay 15 días hábiles pagos de vacaciones para cada empleado y que estos tienen que ser pagados con tarifa completa.

Descuentos en base a autorización verbal

Todo descuento debe hacerse solo basados en documento escrito, si es verbal no constituye como obligatorio. El artículo 149 del código sustantivo del trabajo indica que el descuento de nómina procede solo si media orden suscrita por las partes y en papel.

Descuentos sin autorización del trabajador o mandamiento legal

Deducciones unilaterales del empleador no están cobijadas bajo la ley y deben ser denunciadas ante el ministerio del trabajo.

Arrendamiento de local/Herramientas de trabajo

Este es un pago que debe hacer el empleado y que no puede estar ligado a su salario.

Reducciones por debajo del salario mínimo

Ninguna deducción puede dejar el salario de un trabajador por debajo del mínimo legal vigente, pues esto afectaría su sustento. Practicas como esta están prohibidas por la ley y deben ser denunciadas.