Nueva entrega de las preguntas tramposas que hacen quienes realizan las entrevistas laborales. Esperamos que las lean y se preparen para este tipo de situaciones.

¿Cual es tu mayor debilidad?

No debemos irnos por los extremos, ni el llegar tarde, ni lo desordenado, ni lo irresponsable y mucho menos respuestas poco sinceras como “no tengo defectos o debilidades”.

Lo mejor es dar a conocer alguna debilidad que no influya en nuestra capacidad como trabajador, pero si no encontramos alguna entonces hablar de nuestra peor debilidad y como estamos intentando sobreponernos a ella.

¿Porque deja su trabajo actual?

Sea la razón que tengamos para irnos de nuestro último empleo lo que menos debemos hacer ante nuestro prospectivo empleador es hablar mal de nuestro último trabajo, pues esto solo indica que si es algo que hacemos actualmente que indica que no lo haremos en un futuro cuando salgamos de este empleo.

¿Que hizo durante su periodo de desempleo?

Una persona desempleada por mucho tiempo es mala a los ojos de quienes realizan las selecciones laborales, es por ello que no podemos responder esta pregunta con un “nada” o “buscando empleo”, pues si una persona no encuentra un trabajo durante tanto tiempo implica que algo está haciendo mal o que hay algo malo con esa persona.

Lo mejor para responder en este caso es que fue lo que hicimos en este tiempo para ser mejores trabajadores, cualquier tipo de curso, clase, trabajo voluntario o incluso estudio autodidacta puede servir para dar por terminada la pregunta.

¿Cuanto esperas ganar?

No lances suposiciones al azar, investiga cual es el espectro de pagos en tu campo y valora tu trabajo, pues según lo que sabes puedes apuntar a la parte baja, media o alta del espectro. Además recuerda aclarar que el sueldo que solicitas es libre, siendo que pagos de parafiscales recaen en el empleador.