La transformación digital de los procesos de contratación se debe tener en cuenta en el momento de aplicar a un puesto de trabajo. 

Procesos de reclutamiento

Además de los softwares de reclutamiento para RRHH, la Inteligencia Artificial y el análisis de datos ayudan a los reclutadores a distinguir el mejor talento para su empresa y a mantener el contacto, proporcionando una mejor experiencia a los aspirantes.

Recopilación de datos

Es vital en lo que se conoce como ‘people analytics’, realizar informes de recursos humanos y desarrollar una estrategia mucho más efectiva y focalizada. Registra tu Hoja de Vida aquí. 

Chatboots

Conocidos como un bot de charla o bot conversacional es un programa que simula mantener una conversación con una persona al proveer respuestas automáticas a entradas hechas por el usuario. En las contrataciones facilitan procesos o contestar preguntas de los empleados. Usarlos puede ayudar a las empresas a ahorrar mucho dinero y ganar en eficiencia.

Inteligencia artificial

Es lo que abarca los conceptos y herramientas mencionados anteriormente y que son la tecnología de punta que se está utilizando ahora en las áreas de Recursos Humanos de las empresas más reconocidas del país.

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Fuente: factorialhr