Como trabajadores, en cada lugar de trabajo completamos un ciclo que puede durar más o menos tiempo. En cualquier caso, cuando la monotonía nos golpea, la primera opción que consideramos es cambiar de trabajo. Suena sencillo pero puede no ser tan fácil. Antes de arriesgarte a dejar atrás tu oportunidad laboral actual, te recomendamos evaluar algunos factores importantes.

Piensa en las razones por las que quieres cambiar de trabajo

Un trabajo puede convertirse en una opción poco favorecedora con el tiempo debido a muchas circunstancias. Las razones más comunes por las cuales los empleados suelen renunciar a sus cargos en busca de mejores oportunidades, incluyen pero no se limitan a:

• Carencias económicas: el salario es demasiado bajo a comparación de la oferta en el mercado para cargos similares o personas con los mismos estudios y experiencia.
• Falta de realización: el trabajador está estancado en una empresa que no le representa crecimiento ni aprendizaje.
• Motivación: siente que su trabajo no es tenido en cuenta, no es importante o no se le da el reconocimiento que merece.
• Malas relaciones: los compañeros, el superior a cargo o el ambiente laboral general de la empresa se han convertido en un dolor de cabeza.
• Necesidad de un nuevo rumbo vital: el trabajador busca desempeñarse en otra área o cargo.
• Búsqueda de nuevos desafíos profesionales: es similar a la falta de motivación y viene acompañado con el deseo de crecimiento profesional.

Recuerda que para solucionar cualquier problema en tu trabajo, puedes recurrir al área de recursos humanos. Con ellos podrás re negociar tu salario o pedir un cambio de rol dentro de la empresa según tus habilidades.

Si luego de hablar con el departamento a cargo has sido informado sobre la imposibilidad de los cambios, comienza a buscar un nuevo empleo, pero antes, revisa estos importantes factores:

• Cuál es tu gasto mensual.
• Qué tiempo de inactividad puedes permitirte.
• Con qué perspectivas de ahorro cuentas.
• Qué riesgos enfrentas.
• Cuál es tu trabajo soñado.
• Qué formación adicional necesitas.

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